Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» на заказчиков, совокупный годовой объем закупок которых не превышает ста миллионов рублей, и у которых отсутствует контрактная служба, возложена обязанность назначить должностное лицо, ответственное за осуществление закупок и исполнение каждого контракта (далее – контрактный управляющий).
До 1 января 2017 года контрактным управляющим может быть любое должностное лицо, имеющее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
В последующем, контрактный управляющий должен иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (часть 6 статьи 37 Закона № 44-ФЗ).
При этом Законом № 44-ФЗ не предусмотрено положение о том, что в штатное расписание заказчика, выступающего работодателем, необходимо вводить должность «контрактный управляющий» в соответствии с ее наименованием, установленным указанным Законом.
Таким образом, должностное лицо, на которое возложены обязанности работника контрактной службы, контрактного управляющего, является субъектом независимо от наименования должности в штатном расписании. Дополнительных оплат в указанном случае Законом № 44-ФЗ не предусмотрено (письмо Минэкономразвития России от 02.04.2015 № ОГ-Д28-4644). В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из существенных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В связи с этим если после издания приказа руководителя о возложении полномочий контрактного управляющего на работника и внесения новых функций в его должностной регламент в порядке, установленном в учреждении, трудовая функция работника осталась прежней, то вносить изменения в трудовой договор не требуется. При этом в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Поэтому, в случае если трудовая функция сотрудника после назначения его контрактным управляющим изменилась, работодателю необходимо внести изменения в трудовой договор с сотрудником в установленном порядке.
