В случае несогласия с наложенным дисциплинарным взысканием работник вправе обжаловать действия работодателя не только в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ), но и в судебном порядке.
Статьей 392 ТК РФ определены конкретные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом. В частности, об уважительности причин пропуска срока могут свидетельствовать своевременное обращение в органы прокуратуры или ГИТ, которыми принято решение об устранении работодателем нарушений ваших трудовых прав, и последующее ожидание восстановления прав во внесудебном порядке (ч. 4 ст. 392 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Как правило, исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
Следует также иметь в виду, что при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
